新卒入社３ヶ月目にして会社辞めたい

こんにちは。新卒でSESの会社に入社した者です。

タイトルにある通り「新卒入社３ヶ月目にして会社辞めたい」っていう状態です。

まずは、そう思うようになった経緯を就活の時期まで遡って話して行きたいと思います。

１、就活

ここでもう少し頑張っていればと後悔しています。就活についてです。

自分は就活時期にweb会社にインターンに行っていました。そこでの労働はまあまあやりがいを感じられる物でした。漠然と「ここで働くかぁ」などと考えていたため、ESの練習や業界研究を行っていませんでした。いざその会社の採用が始まり応募したところ、「今年は新型コロナウイルスの影響で新卒は採用しないことになったの」と告げられました。これが大体５月ぐらいでした。同年代からだいぶ遅れて就活スタートです。その後2,30社ほど選考を受けて内定を貰えた1社が、現在私が働いている会社です。こうしてなんとか得ることができた内定に安堵し、そこで私は就職活動を終了しました。ここでもう少し粘っておけばと後悔しています。

２、入社

４月の入社までに２回ほど面談と入社前研修ということで、宿題みたいな感じで研修を行いました。入社前の説明では「案件に入るまでは自宅でスキルアップに努めてほしい」ということで勉強していました。私が入社した会社は元々コールセンターや家電量販店への派遣会社でしたが、今年からSES事業部を新設しそこへ一期生のような形で私含め５人が入社しました。当然、SESとして働ける実力がなく、まだSESの案件先がない状態なので、SESの案件に入るまではコールセンターで働くことになりました。このことは面接時にも伝えられていたことなので騙された的なことではないです。「まぁ、SESとして案件に入るまでの辛抱だ」と思っていたのですが、コールセンターの案件で稼働している間も研修をこなさなければならず、「これ大丈夫か？」と思いながら働いていました。コールセンターですので温度感の高いお客さんからの電話もありました。

自分は比較的楽なインバウンドの案件で稼働していたのですが、いつ温度感の高いお客さんからの電話がかかってくるか怯えながら仕事をするのが苦痛になり、出勤しようとすると体調が悪くなるようになってしまいました。おそらく、SESとして働くために会社に入ったのに、コールセンターで働いてられるかという気持ちもありました。このことを上司に相談し、結果として８月ごろにSESとして案件に入るまでは自宅でスキルアップに努めるようにという感じになりました。SESの案件で稼働するまでの給料は満額ではなく最低保証分の支払いになるとのことでした。でも、家で勉強しているだけで満額でないが給料がもらえるのと、行きたくもないコールセンターで働き満額をもらうかとで考え、自分は前者を選びました。だって楽だし。そもそもコールセンターの案件に入らずとも給料は満額もらえるはずだったらしいんですけど、上との齟齬が合ったみたいで、貰えなくなったと言われました。大事なことなんだからそこはきちんと共有しておいてくださいよって感じです。給与体系の書類をもらったのが５月だったり、上司との面談は、上司が忙しいからと言って全く話せなかったですし。会社への不信感もあり、この会社にいるの時間の無駄では？と思うようになりました。一応転職先を探しながら働いている感じです。